制度紹介（※一部抜粋）

〈新人教育制度〉新人職員に対し業務の流れなどを指導する制度。日々の仕事についての質問や相談もしやすく、あたたかいサポートのもと、職場に慣れることができます。

〈各種研修制度〉適切な利用者支援の実践とサービスの質向上及び職員の資質向上と視野の拡大を図るため、定期的に研修内・研修外・オンライン研修を実施しています。

〈資格取得助成制度〉施設が定める当該国家資格試験に職員が受験する場合、受講料の2分の1に相当する額を助成します。

よくあるご質問

経験がなくても安心してスタートできますか？

南光園では、新人職員への手厚いサポート体制に加え、資格取得フォロー制度やキャリアパスに応じた研修制度もあり『将来のキャリア形成まで一貫して支援』していますので安心してお仕事が始められる環境を整えています。

休日や休暇はしっかりとれますか？

年間休日は113日で『年休取得率は80％』を超えています。育児休業の取得も推奨している為、平均勤続年数は約13年と定着率も高く、子育て世代も多く活躍しています。

お仕事の内容はどのようになっていますか？

当施設は『利用者の自立支援がメイン』になりますので、居宅訓練から退所後の通所訓練・訪問指導など、他の福祉施設にはない独自のプログラムが特徴で、利用者の成長を間近で支えられるお仕事の内容になっています。

どんな行事や取り組みを行っていますか？

夏祭りや運動会などの地域行事を通じて『顔の見える関係づくり』を行っています。さらに、地元保育園から中学校まで各年代との相互交流を通じて、世代を超えた繋がりを大切にしています。

子どもの行事などで休みはとれますか？

行事への参加や急な体調不良、出産後の時短勤務など『子育てと仕事を両立できる支援体制』を整えています。結婚や出産といった人生の大きな節目を迎えても、安心して働き続けられるよう施設全体でサポートを行っています。

太陽グループ内での転勤（移動）はありますか？

各法人ごとの採用・配属となり『転勤はありません』のでご安心下さい。太陽グループでは複数の法人を、それぞれが独立した体制で運営しており、原則として配属先での勤務となっております。